对劳动争议司法解释的解读之二（统领要靠抢？） 作者：子非鱼 劳动争议与民事争议显然差别。在上篇解读里，我们讲过在实体上，民法典与劳动法有明明的区别。可是在法式上，劳动争议除了劳动争议调整仲裁法外，没有专门的诉讼法，所以，最高院依据《民事诉讼法》拟定解释。

司法解释第三条的统领，就属于法式上的问题。这个问题，在实务中惹来了很是多的争议。原文第三条是这样划定的：劳动争议案件由用人单元地点地或者劳动合同履行地的下层人民法院统领。

劳动合同履行地不明确的，由用人单元地点地的下层人民法院统领。法令还有划定的，依照其划定。

这一条是原司法解释一第八条的划定。这个划定，严格来说跟《劳动争议调整仲裁法》的划定冲突的，请看调整仲裁法的第二十一条：劳动争议仲裁委员会卖力统领本区域内产生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单元地点地的劳动争议仲裁委员会统领。两边当事人别离向劳动合同履行地和用人单元地点地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会统领。注意调整仲裁法的划定是劳动合同履行地优先，为什么要划定劳动合同履行地优先？共同实体法的划定可以明确，请看一下《劳动合同法实施条例》第十四条： 劳动合同履行地与用人单元注册地纷歧致的，有关劳动者的最低工资尺度、劳动掩护、劳动条件、职业危害防护和当地区上年度职工月平均工资尺度等事项，根据劳动合同履行地的有关划定执行；用人单元注册地的有关尺度高于劳动合同履行地的有关尺度，且用人单元与劳动者约定根据用人单元注册地的有关划定执行的，从其约定。

现实中涉及到的差别，还长短常多的。1 、裁判口径差别 2 、最低工资尺度差别 3 、经济赔偿有社平工资封顶的三倍，社平工资差别经济赔偿封顶基数也差别 4 、没有到场工伤保险，工伤在劳动合同履行地认定，工伤待遇因为差别省市的尺度差别，工伤待遇数额也差别 5 、赋闲保险待遇补偿差别 6、等等 司法解释的这个划定，则是按民事诉讼法的相关理念划定的，现代经济成长变化很大，跨地域谋划较为常见，用人单元地点地和劳动合同履行地纷歧致较为常见。民法是平等掩护，而劳动争议是倾斜掩护，调整仲裁法倾向于劳动合同履行地优先，司法解释则是两地都可以，这会呈现抢统领的环境，分享一个案例： 案号：（2018 ）京02民辖终281号 本院经审查认为：本案为劳动争议案件。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的解释》第八条划定“ 劳动争议案件由用人单元地点地或者劳动合同履行地的下层人民法统领……”，第九条划定“……当事人两边就同一仲裁裁决别离向有统领权的人民法院告状的，后受理的人民法院该当将案件移送给先受理的人民法院。” 展开全文 本案中，亿滋公司的住所地在上海市徐汇区，故上海市徐汇区人民法院对本案有统领权。在杨广占与亿滋公司就同一仲裁裁决别离向北京市大兴区人民法院、上海市徐汇区人民法院告状的景象下，上海市徐汇区人民法院立案时间为2018 年1月3日，北京市大兴区人民法院立案时间为2018年1月11日，故北京市大兴区人民法院该当将案件移奉上海市徐汇区人民法院。

因此杨广占的上诉来由不能建立，其上诉请求应予驳回。抢统领，成为一个技能。为什么抢统领啊？ 因为裁判口径不统一，同案未必同判 差别省市有差别裁判尺度。

同一省市的差别中院辖区会有差别裁判尺度。同一中院辖区的差别法院会有差别裁判尺度。同一法院的差别法院会有差别裁判尺度。

抢统领的最终是： 1 、选择有利的裁判口径。2 、给对方增加贫苦，千里以外开庭，盘费，时间，精神，都是分外的承担。

3 、增加会谈筹码。4 、执行障碍。

5 、发挥主场优势。等等 按司法解释划定，两个处所既然都可以统领，那么劳动争议的统领可以约定吗？ 来看看最高院的意见：（2020）最高法民辖27号 本院认为，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条的划定，合同或者其他产业权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物地点地等与争议有实际接洽的所在的人民法院统领，但不得违反本法对级别统领和专属统领的划定。可见，协议统领的合用范畴为合同或者其他产业权益纠纷，这里的合同纠纷包括因合同订立、履行、变动、排除、违约等所发生的纠纷，其他产业权益纠纷包括因物权、常识产权中的产业权而发生的民事纠纷，因身份关系发生民事纠纷的不能协议选择统领法院。劳动争议案件涉及的法令关系为用人单元与劳动者之间的劳动关系，具有人身属性，不合用协议统领的有关划定。

故本案中《劳动合同》里所约定的统领条款无效。最高院在裁定书中明确指出，劳动争议差别于合同或其他产业权益纠纷，不合用约定统领。最高院已经将劳动与民事区分隔，点明晰劳动争议的特殊属性，劳动两边原来不服等，且因为条例14 条有了差别的划定，这最高院一个司法解释是原劳动争议司法解释一第八条的划定，而司法解释一法释〔2001〕14号是2001年4月16日出来的。

《劳动争议调整仲裁法》和《劳动合同法实施条例》是2008年出来的，所以，这个理念不改，司法解释的合用容易出问题。可是不管怎么样，划定在这里，不管是劳动者也好，企业也好，得共同这个司法解释的划定。这是第二编解读，未完待续。返回，检察更多。

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