2020年11月，贝壳星光品牌计划2020第二期正式启动，经由评选，武汉5家经纪门店荣膺星光门店的称呼，德佑华之韵-米兰映像店、C21武汉中润佳诚万科金色都会店、链家金地西岸旗舰店、住商汉森首义A店、爱享家盘龙城歌林店成为贝壳武汉站的“五星门店”。贝壳找房公布的星光品牌计划通过设置科学严谨的评选体系，以贝壳分为基础，对入选经纪人的专业、服务、互助、业绩等能力举行全方位评估，进而选出贝壳平台经纪人和门店标杆——五星门店，辅以品牌广告资源、媒体报道、专属推广等。这是一份荣耀和激励：武汉住商-汉森首义A店李红兵2016年入行，门店去年5月加盟贝壳，自己去年七月成为店司理。加盟仅1年半，他没想到会当选五星门店。

“在武昌片区，我们业绩平时就做得不错，获奖消息发到大群里，对于我们是一种无限的荣耀和激励。”能够获得都会五星门店荣誉，李红兵认为和治理不无关系。“加入贝壳平台之前，我们的经纪人比力懒散，没有严格的制度。

加盟之后，做欠好业绩，开始反思、完善。凭据店里的实际情况，随时调整运营计谋。”开店之初，门店业绩并不很好，厥后李红兵和其他店司理交流，决议从两个方面着手解决。首先是做好数据，有足够的客源，才有更多的线下带看和成交。

其次抓住新房板块。经由努力，几个月后，业绩比最开始涨了近10倍。对于门店未来目的，李红兵指出，未来5年，准备每年拓展1—2家门店。

瞥见向上和向善的气力：武汉链家-金地西岸旗舰店家在甘肃的李晓峰2015就在北京房产行业实习，2016年结业回武汉。他从做业务开始，逐步发展为店司理。

如今做商圈司理已经三年的他形容自己的团队：以90后为主，青春有活力，综合素质较高，向上和向善的气力充斥着团队。李晓峰形容，之前没想过成为五星门店，得知消息很惊讶、惊喜，“说明公司在关注我们门店的发展”。对于做好门店，李晓峰评价，首先要有责任感。第二是要有品质，“人的品质上，具备专业服务和洽的态度，店的品质上，门店形象要好，效率要高”。

此前，门店已获得诸多荣誉，如百万业绩门店、最佳形象店面、好人好事门店、合资人门店等。在整个大区，无论月度还是季度，业绩都是在前三名。“事在人为，只要想追求，一直努力，总会到达目的。”谈到团队治理方法，李晓峰认为，重点要放在新人身上，因为新人是门店重资产。

“新人进来，老员工要无条件资助发展，不能倚老卖老。但也要严格要求新人，严格是爱。”“我们下次还想做五星门店，要把我们团队打造成正向的、有荣誉感的卓越团队。”李晓峰展望道。

正能量才是正道：C21武汉中润佳诚万科金色都会店 门店店东程浩入行已经十年，门店有20多人，其中老员工较多。他认为，五星门店是一种荣誉，也是一种推动，对于老员工能感应自我价值，对于新人，会对门店发生更大认可。“我们加入平台以来对贝壳的认可度比力高，这么多年，一直把价值观放在第一位。

贝壳的价值观，就是我们以前宣扬的价值观，只是表达的文字差别。”谈到价值观，程浩认为这是带人、带店最重要的工具：不能做急功近利的事，团队要“洁净”，正能量才是正道，不做违规的事，不赚不应赚的钱。用人上，程浩分享道，并不很是看重能力，第一看价值观，是否勤恳和踏实。其次看事情、生活习惯。

第三看从业意向。“门店人员一直比力稳定，我们重视团队的文化和气氛，在店里，我们感受有正能量，能吸引一批同类。大家性格、兴趣、看法比力靠近，志同道合”，程浩自豪地说。打造一个温暖的大家庭，一起奋斗：武汉德佑华之韵-米兰映像店加入贝壳平台以来，五星门店一直都是邹义所在门店坚定不移的目的，通过五个月团队的配合努力，终于获得了平台的肯定，大家心田兴高采烈，喜悦之情溢于言表，“支付获得肯定是一件幸福的事！”邹义所在门店总共有27小我私家，每个月每小我私家都市给自己定业绩指标，店面也会定总业绩指标，大家朝着配合目的一起努力，有难题一起想措施克服。

“我们这是一个温暖的大家庭，一起开单，一起奋斗，生活事情中的眷注面面俱到。”也正因如此，大家有很强的凝聚力和团体荣誉感。“门伙计工不仅事情认真，而且都是热心肠，心存善良，对客户的服务细致入微，作为一名及格的房产经纪人，不仅对房源要有敏感度，也要学会营销自己，获得客户的认可，才有以后的成交。

”谈到自己门店差别之处是，邹义如是说。据悉，2019年11月，贝壳找房正式公布星光品牌计划，提出以亿元投入打造星光经纪人和星光门店的小我私家品牌，动员和勉励经纪人提供可信、品质的服务，赋予优秀经纪人以职业尊严感和社会认同。贝壳找房CMO宋琦表现，恒久以来,贝壳一直关注经纪人的发展。

评选星光经纪人和五星经纪人,既是希望给用户提供一个选择专业、高品质服务经纪人的参考尺度,也希望通过打造经纪人小我私家品牌和全新面目，让更多人感受到星光经纪人努力的价值,让他们的专业服务与职业形象获得更多人的认同与尊重。

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